OBJECTIF
Co-concevoir et lancer une application mobile disruptive en pleine crise du Covid (2020) pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants).
Conception du produit en qualité de CTO / Co-fondateur : création de la marque, prototypage UX/UI (Adobe XD), plateforme web, supports investisseurs (Pitch Decks), et pilotage des équipes techniques/marketing.
Sécuriser les financements via un Proof of Concept (PoC) hautement fidèle servant de levier auprès des premiers investisseurs et des partenaires institutionnels.
résultats
Validation du Proof of Concept (PoC) & Levée de fonds : Déploiement réussi du prototype et des outils de vente, ayant permis d’obtenir une bourse La French Tech (Bpifrance) et de réussir une seconde levée de fonds.
Traction & Adhésion Massives : Acquisition de milliers d’utilisateurs qualifiés (employeurs et candidats) dès les 9 premiers mois d’exploitation sur la zone Marseille-Provence.
Écosystème & Partenariats Stratégiques : Ancrage institutionnel fort grâce au ralliement de partenaires majeurs (CCI Marseille Provence, Ville de Marseille, UMIH 13, Bpifrance, Marseille Innovation, Pôle Emploi, Kedge).
Scalabilité & Transmission : Structuration d’un produit prêt à passer à l’échelle (scale-up), permettant une transition fluide vers des prestataires externes.
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levées de fonds
Bourse
French Tech
" J'ai un projet d'appli..."
J-B
J’ai accompagné ce projet dès ses phases initiales, en intervenant sur la définition du concept, le prototypage UX/UI, et la création des supports de communication.
Mon rôle a également couvert l’élaboration de l’identité visuelle et la mise en place d’une stratégie de branding cohérente jusqu’au déploiement du produit.
Le concept
En 2020, en pleine crise du Covid et face à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants), j’ai été sollicité pour travailler sur le lancement d’une application de mise en relation entre employeurs et talents. L’originalité de cette plateforme repose sur la mise en avant des soft skills, encore trop peu valorisés dans ce domaine. L’objectif était de repenser l’approche traditionnelle du recrutement en intégrant des critères différenciants au sein de l’algorithme de matching.
Identité visuelle et branding
Pour la V1 de l’application, l’identité graphique a été pensée pour refléter à la fois la rigueur professionnelle et une expérience utilisateur engageante. Le logo intègre la lettre « X », symbole de multiplication et d’opportunités, avec un » + » en son centre, illustrant l’ajout de compétences et la croissance des interactions au sein de la plateforme.
La palette chromatique repose sur des tons gris et bleus pour inspirer professionnalisme et confiance, tandis que des couleurs plus dynamiques ont été introduites pour structurer l’interface et fluidifier la navigation à travers un code couleur intuitif.
Le choix typographique s’est porté sur une police sans-serif moderne, garantissant lisibilité et adaptabilité sur tous les supports digitaux (mobile, desktop).
UX/UI Design & Prototypage
À partir des ateliers de co-conception et des différentes idées exprimées sous forme de post-its par les fondateurs, j’ai synthétisé les attentes et conçu un prototype interactif sous Adobe XD. Ce prototype haute fidélité permettait une première validation de l’ergonomie et de l’architecture de l’information en conditions réelles, directement sur smartphone.
Cette première version a servi de Proof of Concept (PoC) et d’outil d’aide à la décision pour :
- Tester la navigation et l’accessibilité des fonctionnalités clés
- Faciliter la démonstration auprès des investisseurs et early adopters
- Constituer un référentiel pour les équipes de développement mobile
L’approche UX s’est concentrée sur la réduction de la friction utilisateur, la simplification des parcours et le respect des bonnes pratiques en matière de design systémique.
Stratégie de communication & marketing digital
Pour assurer le lancement et la visibilité de l’application, plusieurs concepts publicitaires ont été développés en fonction des différents segments utilisateurs : employeurs et candidats.
Les campagnes ont été pensées en multicanal (réseaux sociaux, display, print) avec une adaptation du discours et des visuels en fonction des personas identifiés.
